Job Description

Our client has an upcoming need for a Human Resources Business Partner. We are looking to connect with candidates in Montreal!

Position Overview: We are seeking a dynamic and experienced HR Business Partner for our client in the banking sector. The successful candidate will play a key role in aligning HR initiatives with business objectives and providing strategic HR support to management. This is a hybrid opportunity - 3 days/week on site.

Responsibilities:

• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters, including talent management, employee relations, performance management, and organizational development.
• Partner with management to develop and implement HR strategies and initiatives that support the achievement of business goals.
• Provide guidance and coaching to managers and employees on HR policies, procedures, and best practices.
• Collaborate with HR colleagues to deliver programs and services that enhance employee engagement, retention, and development.
• Conduct employee relations investigations and facilitate resolution of workplace conflicts.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• 3+ years of progressive HR experience, preferably in the banking or financial services industry.
• Strong understanding of HR principles, practices, and employment legislation.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build rapport and influence stakeholders at all levels.
• Proven ability to think strategically and translate business needs into HR initiatives.
• Bilingual proficiency in English and French (written and verbal).

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Aperçu du poste : Nous recherchons un Partenaire d'affaires RH dynamique et expérimenté pour notre client dans le secteur bancaire. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans l'alignement des initiatives RH sur les objectifs commerciaux et fournira un soutien RH stratégique à la direction. C'est une opportunité hybride (3 jours/semaine sur site)

Responsabilités :

• Servir de conseiller de confiance aux leaders d'entreprise sur les questions liées aux RH, notamment la gestion des talents, les relations avec les employés, la gestion de la performance et le développement organisationnel.
• Collaborer avec la direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives RH qui soutiennent la réalisation des objectifs commerciaux.
• Fournir des conseils et un encadrement aux gestionnaires et aux employés sur les politiques, les procédures et les meilleures pratiques en matière de RH.
• Collaborer avec les collègues des RH pour offrir des programmes et des services qui renforcent l'engagement, la rétention et le développement des employés.
• Effectuer des enquêtes sur les relations avec les employés et faciliter la résolution des conflits en milieu de travail.

Qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• 3+ années d'expérience progressive en RH, de préférence dans le secteur bancaire ou des services financiers.
• Bonne compréhension des principes, des pratiques RH et de la législation du travail.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir des relations et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité prouvée à penser stratégiquement et à traduire les besoins commerciaux en initiatives RH.
• Maîtrise bilingue de l'anglais et du français (écrit et oral).